Ecoute / Découverte de l’entreprise |
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– Visite de votre entreprise – Assimilation de vos valeurs – Détection de la sensibilité humaine de votre entreprise – Etude du profil souhaité – Points réguliers – Analyse et réajustement permanent |
Savoir-faire / Méthodologie |
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– Recherche, ciblage, contact – Première sélection par un entretien téléphonique approfondi – Sélection des meilleurs candidats par un entretien en face-to-face – Elaboration d’un rapport d’analyse des compétences et de la personnalité. Transmission de nos perceptions – Suivi de toutes les phases de recrutements avec le candidat et l’entreprise jusqu’à son intégration définitive dans l’entreprise. |
Recherches ciblées des candidats |
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– Identification des compétences clés – Description en détail du poste et de l’entreprise – Analyse de la personnalité et des valeurs profondes – Entretien téléphonique et « face-to-face » afin de valider les premiers ressentis |
